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行政人员的绩效考核是怎样的?
一、考核目的通过考核,对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析,全面评价员工的工作表现,一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据,另一方面促使各个岗位的工作业绩达到预期目标,提高企业的工作效率,以保证企业经营目标得到实现。
二、考核实施细则(一)考核频率行政部的考核分为季度考核与年度综合考核两种,季度考核由行政部经理负责落实并实施,人力***部给予指导与配合,年度综合考核由人力***部统一组织实施。(二)使用范围企业行政部工作人员,行政部经理除外。(三)考核内容1.工作态度即积极主动地对待工作,遇到责任范围内的问题应及时报告,并提出相关解决办法。其主要包括如下五个方面:(1)出勤率(2)工作主动性(3)工作积极性(4)合作性(5)工作责任感2.工作任务(1)工作***完成率。(2)业务协作,主要考核其配合他人完成工作的态度及结果,如服务响应时间、服务质量等。(3)公文处理的及时率。(4)文稿起草的及时率。(5)公文处理的差错率。(6)企业内部信息通报的完成率、及时率和准确率。(7)文件管理的规范性。(8)按时参加企业及部门的相关会议,不得无故迟到、缺席。(9)积极主动地接收领导交办的工作并按时保质保量地完成。
3.工作能力(1)专业技能(2)组织协调能力(3)沟通能力
三、绩效考核反馈与申诉(一)考核结果反馈考核者应向被考核者反馈考核结果。如果被考核者不同意考核结果,应先行沟通,也可按下列规定进行逐级申诉。(二)绩效考核申诉1.被考核者如对考核结果存有异议,应首先通过沟通方式解决。解决不了时,被考核者有权向直接上级主管申诉;如果被考核者对直接上级主管的处理结果仍有异议,可以向人力***部提出申诉。2.人力***部接到被考核者的申诉后,通过调查和协调,在XX日内告知申诉处理结果。3.员工如对处理结果仍不满意,可向总经理申诉。四、考核结果存档行政部门的绩效考核结果,于考核下月XX日前由人力***部汇总存档,年度述职考核结果由人力***部在次年1月XX日前汇总归档。
股票交易里锁仓是什么意思?
你好!关于“锁仓”问题,我乐意给予回答,也希望能够帮助您。股票锁仓,顾名思义就是把已经买进的股票,加把锁,锁进帐户里不动。不到目标价钱不开锁卖出,减少对股票价格的波动。仅供参考,希望能够帮助您。顺祝马年投资顺利!
DZ开锁200了怎么练呢?
175-250 荒芜的苦痛堡垒 250-300 灼热峡谷的大熔炉 另外270以后好象能开黑石深渊的门,重置FB一次能开3个门就是3点技能 开锁200-250 40级后加基森,菲拉斯,凄凉之地的各种胖子就是你练级+偷窃的目标 这个阶段可以偷到Sturdy Junkboxes练习进阶为175-250. 然后偷到的箱子直接放银行 等级提升就回去开了,恭喜你 你在fram等级达到60级的同时开锁也已顺利达到300.
手机版小偷模拟器怎么玩呢?
在手机版《小偷模拟器》中,玩家扮演一名职业小偷,目标是在不被发现的情况下窃取值钱物品。游戏玩法主要包括:
选择目标:确定最有价值的物品,并制定窃取***。
避开警卫:悄无声息地移动,避开警卫视线,或使用干扰装置转移注意力。
成功逃脱:在窃取物品后,迅速且谨慎地逃离现场,避免被抓获。
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