大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳龙华开锁公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍深圳龙华开锁公司的解答，让我们一起看看吧。
有没有感觉2019年工作比较难找？
有这感觉，不过工作是有很多的，就看你愿不愿意去做了，像现在的电子厂，你看看它要求还高吗，基本上想进去就能进去，所以说工作还有很多很多。
那为什么难找了呢，那是因为我们的要求高了，一是我们变懒了，二是开销变大了，每个月房贷，车贷以及孩子的抚养教育，还有日常的开销，工资低的工作能满足需要吗？所以要么是嫌弃工作脏乱差，要么就是嫌弃工资低。这是不好找的原因之一。
其次就是工资，现在消费群体大部分都是80.90后.00后，就像我刚才说的他们房贷车贷，开***么大，自然而然就要节约开销，这样一来消费水平就降低了，水平降低了商人还能赚到钱吗？赚不到钱就想着节约成本，房租居高不下，所以他们只能降低人工成本，要么裁员，要么就是降低工资，这样一来工作就更不好找了，
所以依我个人之见，工作会越来越难找
如今工作确实一年比一年难找了，并不是2019年的工作难找，而是越来越难找。
我朋友公司是世界500强公司之一，也是互联网里的名牌公司。就在今年，公司突然提出要把我朋友所在的产品线裁掉。本来刚过完年，大家吃完开工饭还信誓旦旦地喊着：撸起袖子加油干。结果不到一周时间，就传来了解散业务线的噩耗。大家伙一开始觉得不可能，毕竟是500强公司，而且业务线遍布全国。后面又打听到，不仅仅是GZ的业务线解散，其他省份的同条业务线也要解体，大家最后一丝希望破灭了！但是由于理赔问题谈不拢，最后只能跟公司耗着。没办法，毕竟公司实力雄厚，很多人都耗不下去了，开始纷纷离职了！我朋友也无奈的重新找工作。
试想一下，连500强的公司都开始要缩减业务线，更何况是那些中小企业呢？现在一出去打听，发现外面处处都是倒闭或裁员，市场越来越不景气。
还有每年的应届毕业生，就像雨后春笋般涌入社会。刚毕业的大学生，毕竟生活压力也没那么大，薪资要求都不会太高，这让一些早期就业的人员想要再就业的压力更大了！我一个朋友是做hr的，他说他们公司连业务员都要求年纪不能超过28岁，因为28岁后的人有家庭，没有了年轻人的拼劲，思维也没有年轻人活跃。这再次给了老员工要再就业一个打击。
不过，说到底，就业难也不是没得破，只能逼着大家提高自己的核心竞争力了。掌握或学习一项技能，多学习学习新鲜事物，比别人多努力一点点，或许机会就会降临到你头上，你还是那个***的人。
总之，别灰心，只要有希望就别放弃！
以前大形势好，各种投资，各种烧钱，企业也是多线发展，差不多就上项目，所以需求量也大，差不多的人才就给高薪。导致现在的我们很难在降低工资标准。经济危机来了，泡沫慢慢被挤破，经济越来越回归本性。不赚钱的，虚头巴脑的项目都会被砍掉，企业越来越务实。所以我们感觉工作是不少，可都是一些低端的工种。我们需求的那类基本被砍掉了。
给企业降温，给我们自己降温，利用这个机会反思下，沉淀下，修炼内功，等待重新扬帆远航的那一刻。
我简单分享一下找工作的经过。我是2019年一月中旬离开上家公司，毅然决然的回家过年。3月1号入职了一家只有三个人的创业公司，做了3周，就辞职了，因为没事可干。接下来拖朋友介绍，四月一号正式入职了新公司。其实自己也面试了一家公司，薪资待遇给的不错，但是我选择了朋友介绍的，薪资还低很多的工作。不同的行业，不同的岗位，内心想选择安逸，可是周围人都鼓励去挑战。尝试一下吧。总体来说，面试机会不少，但靠谱的不多。即使如此，但是我仍然建议，想换工作的可以换，不要裸辞就好了。
不是难找～是基本上没有想干的～
我也是年后开始找工作，到现在还在家待着～我妈都说要让我去当保安啦～反正各种看着心烦～
我也是在几家上市公司当过高管的人～说实话，长时间没有合适工作，确实挺消磨人的耐心跟信心的～
天天有猎头打电话，各种各样的公司给打电话～但看了看岗位职责，一点动力都没有～
到此，以上就是小编对于深圳龙华开锁公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳龙华开锁公司的1点解答对大家有用。